12月12日，集团举办“不负韶华，砥砺奋进，创造出不负先辈、无愧历史的新的更大业绩”专题会议，引导激励广大干部职工以更加昂扬的斗志、更加饱满的激情，在企业合规转型、改革发展中接续奋斗、再创佳绩。集团党委书记、董事长、总经理徐浩宇出席会议并讲话，400余名干部职工共同接受厂史教育。

回顾过去，展望未来，历史将带给扬子江人怎样的启发和动力？集团原党委副书记吉寿如讲述亲身经历，引发参会干部职工深入思索。

吉寿如回忆道，1986年，他从部队转业来到扬子江制药厂。在个人职业和企业业绩都蓬勃发展之时，却突遭中伤。1989年，正是扬子江发展最红火的一年，因被恶意举报，说扬子江以“平贝”代替“川贝”生产“蛇胆川贝液”，导致他和厂长徐镜人一道被停职调查。在其后的三年时间内，怀揣不平与冤屈，徐镜人带着他顽强抗争，屡次北上申诉，经常三餐都用一碗六毛钱的面条解决。

1992年12月12日，是吉寿如终生难忘的一天，也是扬子江历史上极为重要的一天。“12月11日晚上，我和徐总又是一夜未眠，就像39个月之前，被调查的那个阴雨天的夜晚一样。第二天，我们终于洗清了一身冤屈回到扬子江。”面对停滞发展、百废待兴的工厂，面对员工们的厚望，徐镜人带领大家，大刀阔斧改革，使企业走回正轨、飞速发展。

“纵观扬子江发展史上的几次风波，焦点都在质量问题、经济问题上，虽历经千难万险，但我们自身行得正，自然能屹立不倒，就如同企业的质量精神所讲‘任何困难都不能把我们打倒，唯有质量’。虽然现在政策和市场环境大有改变，我们仍要守牢合规底线与质量底线，才能跟上时代脉搏，开启扬子江百年新征程。”说起这次重大挫折的经验教训，吉寿如言辞恳切，语重心长。

这次专题会议上，集团ESG 负责人王尊龙进行了合规分享，让与会人员对新形势下提升合规意识、加强合规管理有了更清醒的认识。普华永道中国人才与组织咨询服务合伙人朱佳怡也带来“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”专题分享。

徐浩宇在总结发言中表示，老一辈扬子江人坚守初心、艰苦奋斗，用勤劳和拼搏的双手，为我们打下坚实的基础。新形势下，企业要想高质量可持续发展，始终坚守质量底线、加强合规管理是必由之路，希望各单位要坚持做好合规文化宣贯，加强法治廉政教育，增强职工尊法、学法、守法、用法意识，让依法经营、合规管理落实到工作的方方面面，推动集团健康稳健发展，创造不负先辈、无愧历史的新的伟大业绩。（李吟男）