为提高集团各部门对员工学习发展的重视程度，同时强化学习发展管理者的能力和业务素质，2021年扬子江大学运营元年，开设了学习发展管理者赋能培训项目系列课程。

1月15日-16日，扬子江大学成功组织了《年度专业化培训计划制定与培训体系搭建》培训。因疫情防控，本次培训邀请了拥有20余年培训经验的老师使用“Zoom云视频”在线培训。

活动以年度培训计划制定为契机，集合了学习发展管理者团队，包括经营总公司培训中心、九个销售局培训骨干及各子公司培训管理人员，共计40余人。本次培训覆盖面广、专业性强，各参训人员特别是部分新晋培训管理者，对扬子江大学适时提供专业资源纷纷点赞。

两天的培训课程，围绕培训计划制定及培训体系搭建两大模块、六个单元进行讨论学习。上课期间，培训师充分发挥平台分组讨论功能，每节课均设置不同的在线互动讨论，培训期间讨论次数达十余次；课前课后及时进行总结、提问、回顾，以此巩固重要知识点。在培训体系搭建模块，特地选取南京海陵药业及医药经营公司的实际案例，引发学员思考和讨论。

本次培训是扬子江大学成立以来第一场外聘内训，也是学习发展管理者赋能培训项目系列课程之一。培训组织形式有了新的尝试和突破，帮助各部门学习发展管理者完善正在制定的2021年年度培训计划，使之学以致用。

扬子江大学将进一步深入业务部门，了解各部门、各子公司的实际需求，持续发挥组织平台功能，开发、引入更多优质项目，助力企业核心竞争力的提升。（扬子江大学 代红銮）