5月23日，由中国医院协会人力资源专业委员会主办、扬子江药业集团公益支持的“深化医改十五年医院人力资源发展趋势研讨会”在集团海燕金陵国际大酒店召开。会议系统总结深化医改十五年来医院人力资源管理实践经验与发展趋势，聚焦人力资源管理策略优化及医院整体运营效率和服务水平提升的管理创新路径展开深度对话。来自全国的30余位医院管理专家和学者参会，中国医院协会人力资源专委会副主任委员、秘书长王晓东主持会议。

中国医院协会人力资源专委会主任委员梁金凤指出，2009年启动的新医改推动了我国医疗卫生事业实现跨越式发展，站在十五周年改革发展的重要节点，医疗服务体系需要科学总结人才管理经验，客观分析当前面临的挑战。她表示，建立科学合理的绩效分配体系、完善职称评审制度、培育高水平学科带头人等改革举措，对提升医疗服务质量具有关键性作用。

扬子江药业集团医药经营总公司总经理孙龙在致辞中阐述了医疗人才建设与产业发展的联动关系，介绍了集团通过EFQM 全球奖七星认证的情况。他表示，在产学研合作方面，企业创新发展与医疗系统人才战略深度关联，作为健康产业链的重要主体，集团将持续深化医疗科研人才培养的探索与实践，为推动健康产业高质量发展贡献力量。

专题研讨环节，与会专家围绕“公立医院学科建设与人才梯队培养的协同机制”“高质量发展背景下医疗人才管理的创新路径”，以及“关于深化医改十五年来医院人力资源发展趋势的调研方案”等议题，从不同视角进行全面、深入的剖析，研讨内容涵盖医院日常管理及长远发展趋势等。（曲威）