2月13日上午，集团2023年人才培养与发展项目2.0版、薪酬体系建设项目、绩效体系建设项目启动会在泰州总部扬子江学堂召开。集团党委书记、董事长、总经理徐浩宇出席启动会并讲话。

徐浩宇说，2022年，在集团与普华永道的通力合作下，集团人才培养与发展项目1.0版各项工作圆满完成，为干部未来成长发展指明了方向。2023年，人才培养与发展项目2.0版将启动，持续推进干部标准的落地应用及干部机制的建立，打造平台型人力资源管理体系。同时，根据战略及业务发展需求，集团将打造战略及业务驱动型的薪酬管理体系、绩效管理体系，充分发挥人力资源管理的引导作用，牵引各方行动支撑目标，推动公司形成目标一致、步伐有序、集体奋斗的利益共同体。

接下来，集团将与普华永道从人才供应、人才激活和人力资源数字化三个维度进行重点提升，切实增强企业的创业性、创新性、合规性，加速企业转型升级。徐浩宇希望集团持续深化人才发展体制机制改革，激发人才的奋斗精神、创造活力，真正做到在危机中育新机、于变局中开新局。

启动会上，集团人力资源体系负责人李伟军、普华永道人才与组织咨询主管合伙人于晨等分别从各自领域对有关项目建设体系作了详细说明，集团一级部门负责人作表态发言。（卞梦婷）