9月30日至11月30日，集团举办了第二次“法治月”，法治月期间，各单位紧扣主题，结合自身实际，精心策划了法律法规学习、知识竞赛、制度梳理、风险梳理及整改、合规建设规划等一系列活动，吸引了广大干部职工热情参与，进一步加强了干部职工对法律法规的学习，增强了大家贯彻落实法规的自觉性和主动性。

招标采购部全方位梳理内部管理制度的合理性及执行效力，系统梳理三大中心各项制度75项；江苏制药股份有限公司从业务流程与制度联动管理的维度，梳理业务流程与规章制度匹配情况，举行法治月《诚信合规准则》发布暨承诺书签订仪式，人人争当普法宣传员；人力资源部特邀外部专家对劳动人事管理进行专项培训，多个处室协同拉通业务风险盲点，排查从员工入职管理，到合同签订，再到后期可能产生的一系列纠纷，全角度、全阶段排查风险点。

集团办公室针对酒店采购、招标、工程、人事合同上存在的合规风险，加大项目验收力度，并采取协同闭环人事风险等多项措施，为企业长远发展保驾护航；医药经营总公司牵头组织25家医药公司开展反不正当竞争法、商标法等法律法规的学习。

集团法律合规部举办主题演讲比赛，来自各部门、医药公司、工厂的18名选手同台竞技，其中近一半参赛选手是今年刚入职的大学生。江苏海岸药业有限公司利用办公楼、食堂电子屏幕滚动播放法治宣传标语，随处可见的宣传易拉宝吸引众多员工流连忘返，其举行的线上法规知识闯关竞赛，吸引了89名参赛选手参与其中。

此外，广州海瑞药业有限公司还邀请外部顾问进行首席合规官培训；上海海尼药业有限公司举办“律师进企业”等活动让员工受益匪浅；集团遴选出来的66名合规专员，将有效提升企业在风险防范、监测、识别、处置等方面依法合规经营水平，助力企业高质量发展。

扬帆当时再起航，勠力向前铸辉煌。此次法治月活动促使普法和依法治理工作与时俱进。首先，让防范更加突出。推动法治工作从传统单一的事后救济，向合规管理、风险防控等一体化方向推进，并且更加突出合规与风险防范的职能。其次，让融合更为明显。推动法治工作与企业生产经营进一步融合，成为护航企业经营发展的重要力量；促进法治工作与企业中心工作深度有效融合，推动企业改革发展依法合规。最后，让理念更入人心。树立了既守外规又守内规的大合规理念，合规覆盖经营管理各领域、全流程，合规与法律、内控、审计、纪检监察协同；推动树立全员合规理念，将合规要求覆盖到各部门、工厂、医药经营公司，动员全体员工合规齐参与局面；增强了本土合规理念，即合规必须结合企业实际，融入本企业经营、岗位工作。

集团党委书记、董事长、总经理徐浩宇表示，要把法治作为一项长效化、常态化的学习任务和治理手段，贯穿于企业发展始终。

（扬宣）